Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
HR Koordinátort keresünk, aki kulcsszerepet játszik a humánerőforrás-folyamatok hatékony működtetésében és támogatásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR osztály zökkenőmentes működését, valamint támogassa a toborzási, beléptetési, képzési és munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos tevékenységeket. A HR Koordinátor szorosan együttműködik a HR vezetőkkel, a menedzsmenttel és a munkavállalókkal annak érdekében, hogy a szervezet humánerőforrás-stratégiája megvalósuljon.
Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok adminisztratív támogatása, álláshirdetések kezelése, interjúk szervezése, valamint a jelöltekkel való kapcsolattartás. Emellett részt vesz az új munkavállalók beléptetésében, dokumentumok előkészítésében, valamint a HR rendszerek naprakészen tartásában. A HR Koordinátor felelős a munkavállalói nyilvántartások pontos vezetéséért, a szabadságok, betegszabadságok és egyéb távollétek nyomon követéséért.
További feladatai közé tartozik a képzések szervezése, a teljesítményértékelési folyamatok támogatása, valamint a munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolítása. A HR Koordinátor aktívan részt vesz a belső kommunikációs tevékenységekben, valamint támogatja a HR projektek megvalósítását és a vállalati kultúra fejlesztését.
A sikeres jelölt kiváló szervezőkészséggel, kommunikációs képességekkel és diszkrécióval rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen több feladatot párhuzamosan kezelni, precízen dolgozni, és jól boldogulni egy dinamikus, változatos környezetben. Előnyt jelent a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a HR rendszerek és jogszabályok ismerete.
Ez a pozíció ideális lehetőség olyan pályázók számára, akik szeretnének fejlődni a HR területén, és hozzájárulni egy szervezet emberi erőforrásainak hatékony működtetéséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási folyamatok adminisztratív támogatása
- Álláshirdetések közzététele és kezelése
- Interjúk szervezése és időpontok egyeztetése
- Új munkavállalók beléptetésének koordinálása
- HR dokumentumok előkészítése és nyilvántartása
- Munkavállalói adatok naprakészen tartása
- Szabadságok és távollétek nyomon követése
- Képzések és tréningek szervezése
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- Belső kommunikációs anyagok előkészítése
- HR projektekben való részvétel
- Kapcsolattartás a munkavállalókkal és vezetőkkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 1-2 év releváns tapasztalat HR területen
- Kiváló szervezőkészség és precizitás
- Jó kommunikációs és problémamegoldó képesség
- MS Office programok magabiztos használata
- Diszkréció és megbízhatóság
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
- HR rendszerek ismerete előnyt jelent
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR adminisztráció terén?
- Dolgozott már toborzási folyamatokban?
- Milyen HR rendszereket ismer és használt korábban?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen módszerekkel szervezi meg a napi feladatait?
- Volt már része beléptetési vagy kiléptetési folyamatban?
- Hogyan kezeli a stresszes vagy sürgős helyzeteket?
- Milyen tapasztalata van munkavállalói kapcsolattartásban?
- Részt vett már képzések szervezésében?
- Milyen nyelvtudással rendelkezik?
